Se espera que la compañía inicie el proceso a mediados de semana.
Goldman Sachs Group Inc. se embarcó en uno de sus mayores recortes de empleos esta semana, fijando planes para eliminar alrededor de 3200 puestos.
Se espera que la empresa inicie el proceso a mediados de semana y el número total de víctimas no supere las 3.200, según una persona familiarizada con el tema. Un tercio de ellos permanecerá dentro de sus divisiones comerciales y bancarias centrales, lo que indica la amplitud de los recortes. La compañía está a punto de liberar fondos vinculados a una nueva unidad que administrará su negocio de tarjetas de crédito y préstamos a plazos, que registrará una pérdida antes de impuestos de más de $ 2 mil millones, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas hablando de información personal. .
Un portavoz de la compañía con sede en Nueva York se negó a comentar. Los recortes en su banco de inversión se han visto impulsados en los últimos años por la adición de roles que no son de oficina principal a los números de jefe de división. El banco aún tiene planes para continuar contratando, incluida la adición de una clase de analista regular a finales de este año.
Bajo la dirección del director ejecutivo, David Solomon, la plantilla ha aumentado un 34 % desde finales de 2018, a más de 49 000 al 30 de septiembre, según muestran los datos. La escala de los despidos de este año se ha visto afectada por la decisión de la empresa de reservar en gran medida los despidos anuales para los trabajadores de bajo rendimiento durante la pandemia.
Una desaceleración en varias líneas de negocios, una costosa iniciativa de banca de consumo y una perspectiva incierta para los mercados y la economía están impulsando a los bancos a reducir costos. La actividad de fusiones de empresas y las tarifas para recaudar dinero han sido un éxito en Wall Street, y una caída en los precios de los activos ha eliminado otra fuente de grandes ganancias para Goldman de hace un año. Esas tendencias más amplias de la industria se vieron agravadas por pasos en falso en la empresa de banca minorista del banco, donde las pérdidas se acumularon mucho más rápido de lo previsto durante todo el año.
El banco enfrentó una caída del 46% en las ganancias, con ingresos de alrededor de $ 48 mil millones, según estimaciones de analistas. Sin embargo, esa marca de ganancias se ha visto impulsada por su división comercial, que registrará otra mejora este año, lo que ayudará a la empresa a publicar su segundo mejor desempeño.
Las cifras finales de recorte de empleos son significativamente más bajas que las propuestas anteriores en puestos gerenciales que podrían eliminar casi 4,000 empleos.
El último gran ejercicio de esta magnitud se produjo tras la quiebra de Lehman Brothers en 2008. Goldman inició planes para eliminar más de 3000 puestos de trabajo, o casi el 10% de su fuerza laboral en ese momento, y los altos ejecutivos optaron por renunciar a sus bonos.
compartiendo el dolor
Los últimos recortes reconocen que incluso las empresas que han tenido un buen desempeño este año tendrán que esforzarse por lograr un nivel firme de desempeño que podría no alcanzar los objetivos establecidos para los accionistas en un año.
Esa falta de desempeño fue particularmente evidente en una nueva unidad llamada Platform Solutions, cuyos números se destacaron en el desglose por segmento. El golpe de más de 2.000 millones de dólares se vio magnificado por las provisiones para pérdidas crediticias, exacerbado por las nuevas reglas contables que obligan a la empresa a apartar más efectivo a medida que aumentan los niveles de deuda y los costos se disparan.
«Hay una serie de factores que afectan el panorama empresarial, incluido el endurecimiento de las condiciones monetarias que están desacelerando la actividad económica», dijo Solomon a los empleados a finales de año. «Para nuestro equipo de liderazgo, la atención se centra en preparar a la empresa para capear estos vientos en contra».
Los recortes también se producen una semana antes de las tradicionales discusiones de compensación de fin de año del banco. También se espera que la compensación caiga incluso para aquellos en la empresa, particularmente en la banca de inversión.
Este es un marcado contraste con el año pasado, cuando los empleados recibieron grandes aumentos de bonificación y unos pocos seleccionados incluso recibieron un pago especial. En ese momento, la compensación de $ 35 millones de Salomon para 2021 lo empató con James Gorman de Morgan Stanley como el director ejecutivo mejor pagado de un importante banco de EE. UU.
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